Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

No cookies to display.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

No cookies to display.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

No cookies to display.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

No cookies to display.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

No cookies to display.

دراسات متقدمة في السلوك التنظيمي في منظمات الاعمال الحديثة

Sale!
0 out of 5

$30.00

Description

ان السلوك التنظيمي هو مجموعة من الأنماط والسلوكيات التي تميز أفراد المنظمة أو المجتمع في تفاعلاتهم اليومية، وهو أمر بالغ الأهمية لها من اجل تحقيق أهدافها، حيث  يؤثر بشكل مباشر على أداء الأفراد والفرق العاملة في المنظمات. وعندما يكون السلوك إيجابيًا ومتوافقًا مع أهداف المنظمة فانه يمكن أن يزيد من الإنتاجية والكفاءة، ويساعد في تحقيق أهداف المنظمة بشكل أفضل وأكثر فعالية، ويساعد على بناء الثقة وروح الفريق من خلال تشجع التعاون والتواصل البناء بين العاملين. ويؤدي السلوك التنظيمي إلى تحسين العلاقات الانسانية وتعزيز التفاعل الإيجابي داخل المنظمة. ويحافط السلوك التنظيمي على الاستقرار والاستمرارية من خلال المساهمة  في الحفاظ على استقرار المنظمة واستمراريتها. عندما يكون لدينا نمط سلوكي متوازن ومنسجم، يمكن أن يقلل من الاضطرابات والصراعات الداخلية التي تؤثر سلبًا على نجاح المنظمة وادائها، كما ويحسن العلاقات مع اصحاب المصلحة من خلال تبنى المنظمة سلوكًا إيجابيًا ومهنيًا في التعامل معهم ، وهذ يودي الى سمعة طيبة وتحسن  صورتها الذهنية  العامة وتحقيق مكانة إيجابية لها، كما ويساهم السلوك التنظيمي في جذب المواهب والحفاظ عليها داخل المنظمة .

 تم تقسم الكتاب الى اربعة اجزاء، تضمن الجزء الاول السياق التنظيمي والبيئي وهو يتضمن اربعة فصول هي كالتالي: الفصل الاول: مقدمة في السلوك التنظيمي، الفصل الثاني:  البناء النظري للسلوك التنظيمي والنظريات الادارية، الفصل الثالث : السياق البيئي: العولمة ، التنوع، الاخلاق، الفصل الرابع : السياق التنظيمي: التصميم والثقافة.

  اما الجزء الثاني : العمليات المعرفية للسلوك التنظيمي فقد تضمن  ثلاثة فصول هي على النحو التالي : الفصل الخامس الشخصية والإدراك والاتجاهات والقيم، الفصل السادس الحاجات والعمليات والتطبيقات التحفيزية وادارة الصراع ، الفصل السابع  السلوك التنظيمي الإيجابي ورأس المال النفسي.

 اماالجزء الثالث : ديناميات السلوك التنظيمي تضمن اربعة فصول هي على النحو التالي : الفصل الثامن الاتصال واتخاذ القرار، الفصل التاسع والصراع ، الفصل العاشر السلطة والسياسة ، الفصل الحادي عشر المجموعات والفرق.

 اما الجزء الرابع: قيادة الأداء العالي والسلوك التنظيمي في الاسلام  فقد تضمن ثلاثة فصول هي على النحو التالي: الفصل الثاني عشر إدارة الأداء السلوكي، الفصل الثالث عشر عمليات القيادة الفعالة، الفصل الرابع السلوك التنظيمي في الاسلام.

Additional information

Theme:

Cooking

Author:

Nikolette Snakeater

Age:

Any Age

Pages

247

Reviews

There are no reviews yet.

Be the first to review “دراسات متقدمة في السلوك التنظيمي في منظمات الاعمال الحديثة”

Your email address will not be published. Required fields are marked *

1 2 3 4 5